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在互聯(lián)網(wǎng)大行其道,人與人之間遠(yuǎn)不如人機(jī)對話更密切的時代,定制化的線下體驗(yàn)式培訓(xùn)引領(lǐng)著另一個時代。從量變到質(zhì)變,震琳將冬夏令營與中國企業(yè)的管理模式結(jié)合起來,從肢體語言進(jìn)行企業(yè)的管理訓(xùn)練。在互聯(lián)網(wǎng)大行其道,人與人之間遠(yuǎn)不如人機(jī)對話更密切的時代,定制化的線下體驗(yàn)式培訓(xùn)引領(lǐng)著另一個時代。伴隨著體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)而問世的。黑龍江冬夏令營是基于組織平臺,強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊意識、學(xué)習(xí)型組織,以及對市場進(jìn)行前期的培育和引導(dǎo)。除基礎(chǔ)培訓(xùn)以外, 更強(qiáng)調(diào)是情感學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)人性化,這是中國拓展培訓(xùn)的早期模式。
在家靠父母,出門靠朋友。越來越多的父母發(fā)現(xiàn),通過參加專業(yè)的冬夏令營,以寓教于樂的體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式,能夠一舉多得。既能讓孩子學(xué)到更多的新知識,開闊視野;參加黑龍江冬夏令營又能在夏令營中結(jié)識更多的新朋友,在同齡人的圈子中敞開心扉,全力綻放,建立全新的友誼,學(xué)會自我獨(dú)立。
很多企業(yè)團(tuán)隊由于缺乏核心的理念。造成普遍的團(tuán)隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突.缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展專業(yè)的冬夏令營將能使學(xué)習(xí)者透切地理解高績效團(tuán)隊建設(shè)的方法和技巧。黑龍江冬夏令營融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗(yàn)項(xiàng)目,確立信心。發(fā)掘自我潛能。培養(yǎng)團(tuán)隊精神,通過精巧的設(shè)計,讓每一個人全情參與到年會體驗(yàn)之中,能夠較大限度地激發(fā)出每一一個員工的工作熱情,增強(qiáng)歸屬感,讓每一個人終身難忘....
雖然黑龍江冬夏令營以戶外活動為載體,還是訓(xùn)練手段,都與體育存在著較大的差異。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的而拓展訓(xùn)練并不強(qiáng)調(diào)身體能力的貯藏與提升。與之相反,經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團(tuán)隊主宰的故事發(fā)生。從訓(xùn)練手段而言,專業(yè)的冬夏令營通常以限時完成任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),要求團(tuán)隊成員共同解決問題,而體育訓(xùn)練則主要以重復(fù)性強(qiáng)化訓(xùn)練為形式。
沒有凝聚力的團(tuán)隊是沒有競爭力的,在專業(yè)的冬夏令營的拓展訓(xùn)練中,大家各司其職,各負(fù)其責(zé),在專業(yè)的冬夏令營中找到自己的定位和優(yōu)勢,從而形成默契。這種合作已經(jīng)從一個懶惰的個體,變成了一個可以挑戰(zhàn)困難,超越自我的團(tuán)隊。在項(xiàng)目的過程中,團(tuán)隊中的每一個伙伴都增強(qiáng)了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難堅持下去的決心。更可貴的是,他們鍛煉了自己的勇氣,克服了有時只憑感覺行事的心態(tài)。就像一面鏡子,我可以看到每個人在不同的隊伍里。他們面對困難和挑戰(zhàn)方法不拋棄,不放棄,目標(biāo)堅定,讓團(tuán)隊面對重復(fù)的任務(wù)也能克服困難。沒有凝聚力的團(tuán)隊是沒有競爭力的。
黑龍江冬夏令營的學(xué)員可以通過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、面對逆境、輔導(dǎo)培訓(xùn)得到一定程度的提升。在專業(yè)的冬夏令營的過程中,強(qiáng)調(diào)學(xué)生要用心感受學(xué)習(xí),而不僅僅是上課聽講。學(xué)生需要全身心地投入到活動場地中,才能真正感受到拓展訓(xùn)練帶來的感受和大自然的魅力。沒有團(tuán)隊精神,所有的擴(kuò)建項(xiàng)目都無法完成。想象一下,如果一個團(tuán)隊的人員各奔東西,各奔東西,自私自利,那么即使是很強(qiáng)的團(tuán)隊,也會支離破碎,難以實(shí)現(xiàn);但是,如果團(tuán)隊在面對困難的任務(wù)或困難時,能夠增強(qiáng)信心,明確目標(biāo),團(tuán)結(jié)鼓勵,互相幫助,那么即使是一個沒有經(jīng)驗(yàn)、羽翼未豐的團(tuán)隊,也能完成別人認(rèn)為無法完成的任務(wù)。
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