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雖然福建拓展培訓以戶外活動為載體,還是訓練手段,都與體育存在著較大的差異。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的而拓展訓練并不強調(diào)身體能力的貯藏與提升。與之相反,經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生。從訓練手段而言,哪有拓展培訓通常以限時完成任務(wù)為標準,要求團隊成員共同解決問題,而體育訓練則主要以重復(fù)性強化訓練為形式。
哪有費用,很多企業(yè)領(lǐng)導者都把拓展訓練當做是旅游,因此說到拓展,他們就是組織員工選擇一個旅游點游玩或者做做游戲。結(jié)果員工玩得開開心心的,可是對于團隊建設(shè)卻沒有什么效果。由此可見,抱著旅游的態(tài)度參加拓展訓練,其培訓效果會不盡人意。福建拓展培訓本身就是培訓,其目的是團隊建設(shè),應(yīng)該以對待培訓態(tài)度認真對待拓展。拓展訓練不是游戲,其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據(jù)培訓的目的設(shè)定。企業(yè)可以將拓展訓練穿插在旅游當中,其實很多基地就建在風景區(qū)之內(nèi),團隊可以在培訓之余享受大自然,既達到培訓目的,又不耽誤旅游,一舉兩得。企業(yè)選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的,針對團隊現(xiàn)狀選擇合適的拓展才具有培訓意義。
福建拓展培訓更多意義上是針對態(tài)度的培訓。針對這一領(lǐng)域的培訓產(chǎn)品是非常少見的而對于企業(yè)而言,同常規(guī)針對技能的培訓不同。員工態(tài)度往往決定了其工作績效,這就給予了哪有拓展培訓一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業(yè)得普遍反饋來看,拓展訓練對于改善團隊質(zhì)量具有非常明顯的作用。
基于信任而建立的關(guān)系是提高影響力和包容性的基礎(chǔ)??突岢隽艘恍┛梢詭椭鐕髽I(yè)與全球其他同行有效建立關(guān)系,并朝著共同目標展開合作的原則,如:真誠地關(guān)心他人;真誠地贊美對方;做一個善于傾聽的人;鼓勵他人談?wù)撍麄冏约旱鹊?。無論是當面溝通,還是異地交流并建立起成功的關(guān)系,這些原則都是有效的。福建拓展培訓中典型的建立信任的項目便是信任背摔,積極快速的建立信任。
豐富學員的知識面。海闊憑魚躍,天高任鳥飛。在哪有拓展培訓里,學員們會暢游在知識的海洋里,學習到許多無法在學校和書本里無法獲得的知識,實踐與學習的相結(jié)合,福建拓展培訓的實踐活動與書本的知識的相輔相成,實踐學習與游玩的相結(jié)合,讓學員們在體驗中學習,在體驗中玩樂,從而增加自身的認知,為未來做好充足的準備。
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